『自走する組織』へ。 ベテランの知恵と若手の力を、ノーコードで融合させる新世代のDX
世代間の壁を「共創の架け橋」に。 社員の成長が、会社の持続的な進化を牽引する
このコンセプトに込めた想いとストーリー
「会社を良くしたい」 事業を継承した経営者様がそう願い、変革の舵を切るとき、
そこには見えない壁が立ちはだかります。
長年会社を支えてきたベテラン社員の豊富な経験と知恵。
新しい時代に適応しようとする若手社員の柔軟な発想とエネルギー。
本来、会社の成長の両輪となるべきこの二つの力が、時にすれ違い、
変化への抵抗や世代間の断絶を生んでしまう。
良かれと思った改革が、かえって組織の活力を削いでしまうかもしれない…。
そのジレンマこそ、多くの経営者様が抱える孤独な悩みです。
私たちの提供する「現場主導のノーコードDX」は、単なる業務効率化ツールではありません。
それは、ベテランと若手の間に「共創」という架け橋を架けるための「共通言語」です。
- ベテラン社員は、長年の経験で培った業務の本質や改善すべき点を「要件」として提示する。
- 若手社員は、その要件をノーコードツールという「画材」を使って、スピーディーに「アプリ」という形にする。
このプロセスを通じて、互いの強みをリスペクトし、
共に「創る喜び」を分かち合う文化が生まれます。
社員一人ひとりが「会社は、自分たちの手で良くしていける」というオーナーシップを持ったとき、
組織は初めて、指示待ちではない『自走する組織』へと進化を遂げるのです。
私たちは、その進化の「きっかけ」と「伴走者」となることをお約束します。