下記の商品サービスに対して、実際にわたしが作成した「コーポレートサイト」や「セールス動画」、「ブログ記事」を提示しております。それらを作成時、どう考え作成していったのかをご理解していただけるよう詳しくご説明しております。

商品名:『自走する組織』開発エンジン 〜世代を繋ぐ、DX化推進パートナー〜
『中小企業様向けのDXを支援するサービスになります』

サービスのメインコンセプト
『自走する組織』へ。 ベテランの知恵と若手の力を、ノーコードで融合させる新世代のDX

サービスのサブコンセプト
世代間の壁を「共創の架け橋」に。 社員の成長が、会社の持続的な進化を牽引する。

▼私たちが向き合ったターゲットの深い悩み(インサイト)
経営者の「3つの孤独」

1.【功労者への、負い目と恐怖】 「変革は、お世話になったベテランを傷つける行為ではないか…」

2.【板挟みの、孤独な戦い】 「ベテランと若手、両方の言い分が分かるからこそ、身動きが取れない…」

3.【資産継承への、静かな焦り】 「ベテランの頭の中にある『知恵』が、失われる前に、どうにかしなければ…」

上記のインサイトをもとにコンセプトを設定し、これらをベースに各コンテンツを作成しております。

コーポレートサイト

  • クライアント: まるいちマーケティング
  • 課題「世代間の壁」という根深い組織課題を抱える、二代目・三代目経営者に、どうすれば独自の価値を届けられるか?
  • コンセプト: 「ベテランの知恵」と「若手の力」を融合させる『自走する組織』の実現
  • Webサイト: コンセプトを体現し、信頼性を伝えるための「顔」として制作。
  • 私が果たした役割: 戦略設計、コンセプト言語化、コピーライティング、Webデザイン

なぜ、このキャッチコピーにしたのか

コンセプトが見込み客にしっかりと届くことを意識してキャッチコピーを「会社の『世代間の壁』を壊し、社員が自ら進化する【自走する組織】へ」としました。

なぜ、この構成にしたのか?(ターゲットの心理導線)

視覚的に見込み客にしっかりと届くことを意識しました。とくにキービジュアルは一目で理解できるように意識しています。

なぜ、このデザインにしたのか?(ブランドイメージ)

紺色をベースにデザインしています。青系のカラーは信頼感を増すカラーであることで採用しました。

セールス動画

  • クライアント: まるいちマーケティング
  • 課題「世代間の壁」という根深い組織課題を抱える、二代目・三代目経営者に、どうすれば独自の価値を届けられるか?
  • コンセプト: 「ベテランの知恵」と「若手の力」を融合させる『自走する組織』の実現
  • セールス動画: 代表自身の「失敗談」という物語で、共感を最大化する「心臓部」として制作。
  • 私が果たした役割: 戦略設計、コンセプト言語化、コピーライティング、動画デザイン、動画台本作成

この動画で、誰の、どんな「痛み」に寄り添おうとしたのか

冒頭で提示したインサイトに寄り添う形で作成しています。

なぜ、ご自身の「失敗談」から語り始めるのか?

物語は見込み客の心を引き込むために欠かせない要素です。さらに失敗談を赤裸々にすることで自分事として見てもらいやすくなります。

なぜ、この「農夫の例え話」を使ったのか?

たとえ話は相手の理解を深めます。農夫を例えにしたのは、イメージしやすくする意図があります。相手の脳にイメージできればその後の行動につなげやすいです。

ブログ記事

  • クライアント: まるいちマーケティング
  • 課題「世代間の壁」という根深い組織課題を抱える、二代目・三代目経営者に、どうすれば独自の価値を届けられるか?
  • コンセプト: 「ベテランの知恵」と「若手の力」を融合させる『自走する組織』の実現
  • ブログ記事: 潜在的な悩みを抱える見込み客を惹きつける「磁石」として執筆。
  • 私が果たした役割: 戦略設計、コンセプト言語化、コピーライティング

この記事で、どんな「キーワード」を意識し、どんな悩みを持つ読者を惹きつけようとしたのか

意識したキーワードは下記になります。どんな見込み客に見てほしいのか?これは先に提示したインサイトがベースになります。下記はこのインサイトを持つ見込み客に見てほしいため意識したキーワードになります。

キーワードリスト

  • 二代目経営者
  • 三代目経営者
  • 事業承継
  • 後継者
  • 中小企業
  • 製造業 
  • 先代からの課題
  • 世代間の壁
  • ベテラン社員 抵抗
  • 若手社員 離職
  • 社員のモチベーション 低下
  • 組織の風通しが悪い
  • DX 失敗
  • IT人材不足
  • 業務非効率
  • 自走する組織
  • 組織開発
  • 共創の文化
  • 知恵の継承
  • 人材育成
  • 生産性向上
  • 働きがいのある会社
  • 現場主導DX

なぜ、このタイトルにしたのか?

インサイトの一つである【資産継承への、静かな焦り】 「ベテランの頭の中にある『知恵』が、失われる前に、どうにかしなければ…」この悩みを抱える見込み客の心をえぐるようなタイトルを意識しました。

記事で、どのように次のアクション(動画視聴)へと導いているか

下記のような導線をブログ記事の中盤と最後に設定しています。