9割が陥る「組織を壊すDX」の罠と、
「共創の文化」を創るための回避策ガイド
その具体的なヒント、
無料で手に入れませんか？
事業承継後の「変革と組織崩壊のジレンマ」に悩む、
二代目・三代目経営者様へ。
ベテランの知恵と若手の力を融合させ、
会社を次のステージへ導くための
DX戦略ガイドを無料進呈中
良かれと思った「変革」が、 なぜか組織をギクシャクさせてしまう… こんな「見えない壁」に、お心当たりはありませんか？
- 先代を支えた功労者であるベテラン社員が、新しいやり方に抵抗を示す
- 意欲ある若手の意見を取り入れたいが、社内の和を乱すことを恐れてしまう
- 世代間の価値観の違いが、業務の非効率やコミュニケーションロスに繋がっている
- 経営者として、変革の必要性と組織の一体感の維持というジレンマに、一人で悩んでいる
そのジレンマ、解決の鍵は「罠」を知ることから
この無料ガイドは、単なるDXの失敗事例集ではありません。
貴社のような変革期にある中小企業が陥りがちな、世代間の断絶を深刻化させ、
『自走する組織』づくりを阻む、6つの致命的な『罠』とその具体的な回避策を、
私の実体験に基づいて解説しています。
このガイドを読むことで、あなたは…
- なぜ、あなたの会社のDXが進まないのか、その根本原因が分かります。
- ベテランも若手も、誰も犠牲にしない改革の進め方が分かります。
- 明日からすぐに試せる、組織の壁を壊すための具体的なアクションが分かります。
ガイドで解説している「罠」の一部をご紹介します
【罠2: 現場への「丸投げ」依存罠】
— なぜ、若手をリーダーに抜擢しただけでは、逆に組織が崩壊するのか？
【罠4: 「使われない」アプリ量産罠】
— なぜ、ベテランの知恵を無視したアプリは、100%失敗するのか？
なぜ、私が「人と組織」の専門家として、このガイドを書いたのか
伊藤 慎一 Shinichi Ito
まるいちマーケティング代表
岐阜県出身
はじめまして、代表の伊藤慎一です。私自身、製造業の現場で、独学でのアプリ開発に苦しみ、高価な外注システムに失望した経験を持つ、元「現場の人間」です。その経験から、本当のDXは技術論だけでは決して成功せず、「人と組織」の課題、特に世代間の壁を乗り越えることこそが鍵だと痛感しました。このガイドには、その全ての実体験から得た知見を詰め込んでいます。
「自走する組織」への第一歩を、今すぐ無料で
会社の未来は、変革の痛みを乗り越えた先にしかありません。
その最初の一歩を踏み出すための羅針盤として、このガイドをお役立てください。
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